وصل عدد طالبي العمل المسجلين بمكتب التشغيل في طرطوس حتى نهاية العام الماضي إلى رقم كبير مع الإشارة إلى أن فئة لا يستهان بها أيضاً لم تسجل في مكتب التشغيل وهي عاطلة عن العمل أيضاً، أما إجراءات الحكومة في حل مشكلة البطالة فتلخصت عبر قبول الناس بعقود شهرية وسنوية فقط مع التهرب سنين من تثبيت هذه العقود وعدم تعديل الملاكات العددية في جميع جهات القطاع العام مع عدم اتخاذ أي خطوات لإعادة القطاعات المنتجة الخاسرة إلى رابحة.

كما ساهمت الآلية التي كان يعمل بها بإحباط الكوادر المميزة في معظم مفاصل العمل عبر الضغط عليهم وعدم تقدير جهودهم لا معنوياً ولا مادياً ومع ذلك يبقى هذا القطاع هو الحلم والضمان ولا يقارن بالقطاع الخاص الذي يستنزف الناس ويطردهم حين يشاء أيضاً اللهم إلا إن كانت الوظيفة مع المنظمات الإنسانية العالمية والتي سببت قفزات نوعية لمن استطاع بشكل عام الوصول إليها عدا الخبرة التي بات بإمكان العاملين فيها أن يحملوها معهم أينما ذهبوا حيث تعادل رواتب بعضهم الشهرية راتب موظف الدولة على مدى سنة!!.

هذا ما طرحه الشباب والصبايا بعمر الورد والذين توافدوا على ملتقى التوظيف الأول بطرطوس مشيرين إلى عدم تفاؤلهم بنتائج الملتقى وأنهم حضروا لمجرد الحضور لا أكثر فيما أشار المسرحون من الدورة 102 و103 أنهم يستحقون وظيفة في القطاع العام بعد كل ما خسروه من حياتهم فهو الضمان والأمان والقطاع الخاص ليس له أمان كما أن متطلبات السوق شهادة جامعية وخبرات ومؤهلات لا يمتلكها عدد كبير من المسرحين، وأغلب الوظائف المعلنة تتعلق بمندوبي مبيعات وتسويق وقد اكتفى معظم المشاركين بأخذ السيرة الذاتية واعدين بالاهتمام فيما انتقد غالبية الشباب آلية التوظيف المتبعة في القطاع العام عبر مسابقات "خلبية" يتقدم لها الآلاف لقبول ما لا يتجاوز المئة في أحسن الأحوال بينما ترمى أوراق البقية، لافتين إلى ضرورة إعادة النظر بهذه الآلية وتفعيل وخلق فرص عمل لاستيعاب الشباب والاستفادة من طاقتهم وإمكاناتهم بدل قتلهم مع الوقت والانتظار في غياهب اليأس والنسيان.

أما الملتقى فكان قد تضمن جهات تدريبية مأجورة لتعريف الباحثين عن عمل بخدماتها لتأهيلهم بما يلزم وكان اللافت غياب مشاركة القطاع العام بين المشاركات التي وصل عددها لـ 31 مشاركة الكثير منها لا تبحث أصلاً عن موظفين وتشارك أيضاَ لمجرد المشاركة والدعاية فبعضها يتطلب العمل فيه النجاح بمسابقة وزارة المالية مع اختصاصات محددة كالحقوق والاقتصاد، وبعضها قد قدم بعض الفرص كمركز التطوير والإبداع ومستودع الأدوية حيث أشار المشارك من خلالهما أنه قام بتوظيف 3 مندوبي مبيعات وصبية في مستودع الأدوية خلال الملتقى وقدم 30 دورة مجانية لذوي الشهداء في مستودع الأدوية ليكتسبوا الخبرة اللازمة التي تؤهلهم للعمل في هذا المجال.

وأشار إلى أن فترة التدريب ستكون مأجورة أما مديرة إحدى المدارس الخاصة المشاركة فقالت لنا إنها ستهتم بالسير الذاتية المقدمة لها حيث قد تختار منها ما يناسب حاجة المدرسة هذا العام وربما العام المقبل منوهة أنه لو كانت فترة الملتقى قبل العام الدراسي لكانت فرصة المقبولين أكبر فيما بينت ممثلة الهلال الأحمر في الملتقى أن مشاركتهم هي للتعريف بالدورات المجانية الدورية والمستمرة التي يقيمها الهلال الأحمر والكثيرين لا يعرفون ولم يسمعوا بها مع أنها مميزة ومفيدة جداً.

أبرز التصريحات الجانبية في الملتقى كانت  لعامر الجداري رئيس اتحاد عمال طرطوس والذي لفت إلى أن المسرحين من الجيش خاصة مسرحي الدورتين المذكورتين من الخدمة الإلزامية والاحتياطية وجرحى الجيش وذوي الشهداء يستحقون كل الاهتمام لافتاً إلى أن هناك العديد من الشواغر في القطاع العام التي تستوجب الترميم فهناك أكثر من 2000 شاغر في القطاع العام بمحافظة طرطوس أغلبها في مصفاة بانياس والمرفأ والخطوط الحديدية وفرع المحروقات منوهاً أن الاتحاد مع تأمين فرص عمل في القطاع الخاص والتشاركية أما ترميم الشواغر الذي تم ذكرها فيعطي نتيجة أكبر.

أما أبرز ما تضمنه الملتقى فكان إعادة التذكير بالمكافأة المالية التي تعادل ٣٥٠٠٠ ليرة سورية شهرية على مدى سنة لكل مسرح أمضى خمس سنوات وما فوق بالخدمة وتوزيع شهادات icdl  على مسرحي الدورتين 102- 103 الذين اتبعوا الدورة التي أقامتها وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل فيما أشار منظمو الملتقى إلى أن الفعالية نجحت بتأمين فرص لنحو 175 متقدما من أصل 400 شاغر تقريباً عرضتها الفعاليات الخاصة.

المصدر : جريدة كفاح العمال الاشتراكي