الاتحاد العام لنقابات العمال
الاتحاد العام لنقابات العمال

دراسات عمالية

المسؤوليـة الثقافيـة

المسؤوليـة الثقافيـة عرف الباحثون الثقافة بأنها كل تشابك يعتمد على عقيدة الأمة ونظرتها للإنسان والكون والحياة ، وعلى فلسفتها ومثلها يضاف إلى ذلك التقاليد والعادات والقوانين والتعليم والأخلاق والفنون والعمارة .. ، ونستطيع أن نستخلص من ذلك أن الثقافة لا تتحدد في مجرد الكتابة والقراءة ، بل هي الإنسان نفسه ، هي الوجه والميسم والعنوان الذي يجسد حركة الزمن وثبوت المكان ، وهي الهوية التي يحملها الإنسان ، وبها يتعامل مع مختلف التجارب ، وبها يتصرف...

اقرأ المزيد »

شهادات بحق عمال الوطن وضرورات تطوير مواقعهم

شهادات بحق عمال الوطن وضرورات تطوير مواقعهم                                                                                 الوطن ماذا يأمل من عماله ؟! والعمال والوطن وجموع أبنائه ماذا يرغبون من النقابات ومؤتمراتها في هكذا ظروف وطنية مؤلمة ومآسي اقتصادية واجتماعية ؟  هي تساؤلات وتحديات ومهام تنتظر أن تجيب عليها وتتصدى لها بفعالية الحركة النقابية   السورية ، ويتطلع الجميع إلى قيادات وكوادر وقواعد هذه المنظمة الجماهيرية الحاضنة لقطاع واسع وهام ومنتج بما يضمن استمرار وارتقاء فعلها في ميادين العمل والإنتاج المادي والاقتصاد والمجتمع آملين...

اقرأ المزيد »

التشاركية التنموية في سورية

صدرت عدة تقارير تعنى بالتنمية البشرية في سورية وجميعها كانت تؤكد على أهمية بناء رأس المال البشري الوطني في عملية التنمية ، وأن استراتيجية الحكومة التنموية يجب أن تقوم على الأسس والمبادئ والمفاهيم التشاركية في عملية التنمية التي يجسدها مفهوم الشراكة التنموية الفاعلة بين الدولة والقطاع الخاص والمجتمع الأهلي ، وصولا إلى تحقيق الأهداف التنموية والإصلاح والتقدم والتطور على صعيد صناعة المستقبل . وقد دعا القائمون في هذا المجال وفي ضوء الضغوطات التي تواجهها الموازنة...

اقرأ المزيد »

دور الحوار والمفاوضة في تطوير العمل وحل نزاعات العمل والعمال -21-

- والحوار الاجتماعي والمفاوضة والمشاورة بين أطراف العمل الثلاثة أن تشكل إدارة رئيسية لاستباق وإدارة التغيرات التي تلبي احتياجات أصحاب العمل والعمال: لقد برهنت التطورات المتلاحقة في العلاقات بين العمال والإدارة على مستوى القطاع والمنشأة، بما في ذلك الأشكال الجديدة في بناء توافق الآراء من خلال الإعلام والمشاورة عن فعاليتها في التخفيف من أثر الأزمة، وقد برزت مسألتا المنشآت المستدامة وخلق الوظائف بوصفهما موضوعين بحدين أتاحا تعاون منظمات أصحاب العمل ومنظمات العمال فيما بينهما، لا...

اقرأ المزيد »

الإنسان بين الريادة والمبادرة

الإنسان بين الريادة والمبادرة تتألق الريادة لدى الإنسان في عزمه على العمل والاخلاص له وعظمة العمل تتجلى في المبادرة الإنسانية سواء في السر أو العلانية والثبات في قول الحق وعلو الهمة والشجاعة والإقدام والجرأة والحرص على العمل ونشره والصبر واحتمال المكاره والكرم في موضعه والشكر والعفو والوفاء والاحترام والعطف والرحمة وقبول المعذرة والتواضع واليسر. قال الشاعر: على قدر أهل العزم تأتي العزائم        وتأتي على قدر الكرام المكارم والريادة تعني الاعتماد على الذات دون انتظار عون من أحد...

اقرأ المزيد »

أخلاقيات العمل والإدارة

لعمل عمل .. نعم ، ولكن ما معنى ذلك ؟ معنى ذلك ان تعطي كل ذي حق حقه فلا تجعل مشاعرك تجاه شخص ما تتحكم في قراراتك في العمل. لا تتحامل على شخص ما لأنه لا يخالف لوائح عمله لكي يرضيك. لا تتنازل عن حقوق شركتك لكي تُجامل الآخرين. العمل يهدف للربح ولاكتساب المال ولكن من خلال إطار أخلاقي. فليس معنى العمل أن تخدع أو تخون الأمانة أو ترتشي أو تسرق أو تكذب أو تظلم...

اقرأ المزيد »

ثر الحوافز على الإبداع الإداري في المؤسسات الحكومية

الإبداع ظاهرة قديمة قدم الإنسان نفسه، فقد تمكن الإنسان البدائي في العصور القديمة من ابتكار الأدوات والأسلحة التي يستخدمها لإنتاج طعامه أو الدفاع عن نفسه، وواصل البحث في كل ما يحقق له حياة هانئة مستقرة، وأخذ يبدع وينتج وفق حاجاته ، وفقاً للمثل القائل: (الحاجة أم الاختراع)، وهكذا تتطور البشرية بمقدار ماتنتج وتبتكر في جميع المجالات؛ سواءً فكرية أو مادية؛ ويعود ذلك إلى تسخير الإنسان لقدراته وإمكاناته حتى أصبح مصدراً للتغيير والتطوير. وظاهرة الإبداع ليست...

اقرأ المزيد »